Travailler en startup : quels avantages ?

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Une startup est un environnement de travail particulier avec ses propres codes et valeurs. De nombreuses contraintes régissent le mode de fonctionnement de cette entité pour faire face à l’ensemble des défis. Travailler dans une startup est donc très différent qu’être collaborateur d’un grand groupe.

La créativité

En général, les startups doivent faire face à un manque cruel de ressources et les collaborateurs doivent faire preuve de créativité afin d’y remédier. Le manque de ressources humaines, de ressources de temps ou d’argent, est le quotidien de ces entreprises.

Ces contraintes peuvent empêcher l’innovation, mais, souvent ont un effet contraire : les collaborateurs se dépassent et explorent des postes ou des méthodes de travail inexplorées. En bref, ils cassent les codes et peuvent se retrouver beaucoup plus stimulés.
Dans une grande entreprise, la pression est moindre, ce qui convient à un certain type de personnes, mais il y aura également moins d’expérimentations et donc de créativité.

La « responsabilisation » est plus importante dans une startup. Les nombreuses missions diversifiées qui se présentent lorsqu’une entreprise grandit force l’équipe à monter en compétences et en responsabilités. De ce fait, la routine peine à s’installer, ce qui permet donc à la créativité et à l’expérience de prendre le dessus.

Un environnement de travail différent

Le plus souvent, startup raisonne avec grand open-space dans lequel  les échanges sont favorisés, un coin cuisine et un espace détente. La créativité étant primordiale en startup, l’espace détente est un passage incontournable. Les startups ont bien compris cela et favorisent la détente pour rendre leurs salariés plus performants en passant par de la musique en travaillant, des plantes, des tenus plus décontractées, etc.

Par ailleurs, une startup aura tendance à limiter les risques et va donc conditionner votre rémunération aux résultats de l’entreprise. Votre rémunération fixe sera donc très probablement plus faible que dans un grand groupe, mais la rémunération variable vous poussera à donner le meilleur de vous-même.

Du fait de l’instabilité inhérente aux premières années d’existence, les dirigeants opèrent régulièrement des changements qui auront une incidence sur les modes de travail. Cela force à faire preuve d’adaptabilité et de créativité, mais fournit surtout une expérience extrêmement formatrice.